«Οι καλύτεροι Ηγέτες τείνουν να είναι μεταξύ εκείνων των Στελεχών που έχουν έναν Ισχυρό συντελεστή ανορθοδοξίας στο χαρακτήρα τους. Αντί να αντιστέκονται στην ανανέωση, τη συμβολίζουν – και οι Εταιρίες δεν μπορούν να αναπτυχθούν χωρίς την ανανέωση.»

Ντέιβιντ Οτζιλβι, ιδρυτής της Οgilvi and Mather

Η ηγεσία είναι ένα από τα πλέον συνηθισμένα, κοινότοπα αλλά ταυτόχρονα λιγότερο κατανοητά φαινόμενα πάνω στη γη. Πρόκειται για χάρισμα με προέλευση ανεξερεύνητη, που στα μάτια των πολλών μοιάζει ασύλληπτο, άπιαστο, ανέφικτο, αλλά είναι και τέχνη, μιας και η διεγερμένη φαντασία ενός ηγέτη έχει σχέση και επηρεάζει τη λήψη αποφάσεών του  έχει δε άμεσα να κάνει με τα μακροχρόνια οράματα και τις προοπτικές που εμπεριέχονται στη στρατηγική σχεδίαση που αφορά το μέλλον της επιχείρησης.

Για να δείτε το άρθρο, κάντε κλικ εδώ >>

Για να δείτε το άρθρο, κάντε κλικ εδώ >>

Στα άδυτα της φιλοσοφικής αναζήτησης και επιστημονικής τεκμηρίωσης, εδώ και δύο χιλιάδες χρόνια περίπου, αναφορικά με τη θεμελίωση ενός κώδικα ηθικής συμπεριφοράς του ατόμου σε συλλογική, αντικειμενική βάση (έκφραση), το σύνολο των προσπαθειών που έγιναν δεν απέφεραν τα δέοντα.

Και τούτο διότι, σημαντικές παράμετροι όπως περιβάλλον, συγκυρία, χρόνος, κοινωνικό – πολιτικά δρώμενα, επηρεάζουν ουσιαστικά στη διαμόρφωση ενιαίας ηθικής συμπεριφοράς, αφού τούτο σε μεγάλο βαθμό σχετίζεται με τη διαφορετική κριτική αξιολόγηση, εκτίμηση, καταγραφή σκέψεων και επηρεαστική έλξη που ασκούν στα άτομα οι παραπάνω δυναμικές παράμετροι.

Για να δείτε το άρθρο, κάντε κλικ εδώ >>